Vous avez trouvé une offre d’emploi qui correspond à votre recherche et elle requiert une lettre de motivation. La vôtre est fluide, structurée, claire. Votre candidature sera pourtant rejetée par le recruteur qui passera à la suivante en quelques secondes. Surprenant ? Pas tant que ça si vous soumettez une candidature qui ressemble à toutes les autres générées par l’IA. À force d’y être confrontés, les recruteurs ont une perception accrue des CV et lettres de motivation rédigés par l’intelligence artificielle.
Cet outil peut néanmoins constituer une réelle aide pour trouver un emploi. Le problème n’est pas l’IA en soi, mais plutôt l’usage qui en est fait. Dans cet article, nous vous expliquons comment éviter les erreurs courantes et utiliser l’IA à bon escient pour réussir à créer une candidature personnelle et crédible pour les recruteurs.
Sommaire
Les marqueurs les plus fréquents de l’utilisation de l’IA
En tant qu’utilisateur, il n’est pas toujours évident de se rendre compte des signes laissés par l’IA dans les documents générés. Découvrez ces indicateurs de l’utilisation de l’IA dans les candidatures que les chargés de recrutement ne manqueront pas de détecter dans votre CV et votre lettre de motivation.
Un style trop aseptisé
Cela se remarque en premier lieu en raison de formulations standardisées comme « professionnel passionné » ou encore « orienté résultats » pour citer deux exemples. Rien de négatif, mais une formulation type vue et revue dans les CV créés par l’IA.
Le côté impersonnel de la rédaction traduit une absence de spécificité dans votre candidature. En d’autres termes, elle ne comporte pas de détails concrets et ne retiendra donc pas l’attention du lecteur.
Un ton inadéquat
Outre la formulation, le ton utilisé est essentiel pour créer un lien avec l’entreprise potentiel. C’est la preuve que vous comprenez la culture d’entreprise, le contexte du poste, mais également que vous pouvez vous exprimer de façon professionnelle et adaptée aux besoins de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez.
Attention donc à utiliser un ton qui reflète à la fois le caractère professionnel d’une candidature, mais aussi qui soit en adéquation avec le niveau d’expérience que vous avancé (ou attendu pour le poste).
Pensez également à la cohérence entre le CV et la lettre de motivation. Si cette dernière traduit un peu de votre personnalité, elle doit tout de même être en accord avec la rédaction utilisée dans le CV pour une candidature cohérente.
Des structures révélatrices
En dépit de sa capacité à générer un nombre illimité de documents, l’IA a tendance à réutiliser le même type de structure, ce qui la rend détectable des recruteurs. À titre d’exemple on peut citer une rédaction extrêmement structurée, qui donne l’impression d’un modèle type prérempli, ou encore l’utilisation de liste incluant trois points.
Un vide factuel
Pour qu’un CV fonctionne et retienne l’attention d’un recruteur, il doit apporter des preuves de vos compétences et de votre expérience. Pour le démontrer, il faut pouvoir avancer des résultats, décrire des contextes spécifiques et des tâches précises.
L’IA ne fournit pas ces informations. Lorsqu’elle fournit des éléments qui pourraient cadrer, ils restent flous autant sur l’expérience que sur le contexte. Rien de plus normal à cela : l’outil ne connaît pas votre vécu ! Une candidature qui n’a pas été retravaillée restera dénuée d’informations, ce que les employeurs potentiels ne manqueront pas de relever.
Les conséquences pour votre candidature
Une candidature crée par l’intelligence artificielle que vous ne corrigez pas ne permet pas aux recruteurs d’évaluer l’aspect personnel ou la motivation pour le poste. Ce sont pourtant des points majeurs de différenciation qui peuvent déboucher sur une embauche.
Par ailleurs, l’absence de détails ne communique pas le degré de compétence ou d’expérience dont vous disposez de manière suffisante. Vous perdez d’emblée en crédibilité et réduisez automatiquement vos chances de décrocher un entretien.
Comment utiliser l’IA efficacement pour votre candidature
L’IA peut être particulièrement utile et, notamment, vous permettre de gagner un temps précieux pour postuler. Le but est d’utiliser cet outil de façon correcte pour vous aider à construire une candidature efficace qui sera bien reçue par les services de ressources humaines. Voici comment faire en six points :
1. Considérez l’IA comme un moyen d’obtenir le premier jet de votre candidature. C’est à vous de créer la version finale en modifiant, adaptant et/ou corrigeant le texte. Partez de la structure de base générée par l’IA et revoyez-là en détail.
2. Complétez votre document en intégrant des éléments de votre parcours et de votre profil qui communiqueront que vous correspondez à la recherche de l’employeur.
3. Concrétisez le contenu de votre expérience. Ne vous contentez pas d’une liste, faites plutôt en sorte d’apporter des exemples issus de chaque poste reflétant votre compétence. Choisissez parmi les missions confiées les plus pertinentes et/ou importantes.
4. Ajoutez des résultats lorsque cela est possible pour quantifier et qualifier ce que vous avez apporté à vos employeurs précédents au fil de votre parcours.
5. Assurez-vous que la formulation et le ton correspondent à un document professionnel, mais également à votre façon de vous exprimer. Cette étape vous garantira de pouvoir transmettre l’authenticité requise pour votre candidature.
6. Vérifiez le contenu de votre document pour vous assurer que tout ce qui y apparaît est correct et correspond aussi bien à votre parcours qu’à votre profil. Vous devez pouvoir en parler au cours d’un entretien.
Maîtrisez l’usage de l’IA et optimisez votre candidature
Votre candidature entame la communication avec un employeur potentiel. Si elle est impersonnelle et standardisée, cela se remarque et ne traduit pas votre intérêt. Utilisez l’IA pour ce qu’elle peut vous apporter : structurer vos idées, votre document, et gagner du temps.
Pour ce qui est de convaincre le recruteur en démontrant votre compétence, cela vous revient ! prenez le temps de retravailler le texte généré par l’IA en le complétant grâce à des détails de votre expérience. Revoyez aussi la formulation pour qu’elle soit adaptée et présente un ton naturel et authentique que vous serez capable d’employer en entretien.
